仕事の進め方
完成したものだけでなく、途中の考えや試作も共有する。早い段階で相談できる関係を大切にしたいと考えています。
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デザイン
デザインリード
仕事内容
事業の背景を理解し、サイト全体のデザインの方向性を考える仕事です。個々の画面だけでなく、言葉や動きも含めた一貫性を見ていきます。
個々の画面をつくる力に加えて、プロジェクト全体のデザインの判断を支える役割です。コンセプトを言葉にし、具体的な画面へ落とし込み、制作途中の判断がぶれないように導きます。
私たちについて
Tobira Studioは、事業の背景を理解するところから、デザイン、開発、公開後の改善までを考える制作スタジオです。ウェブサイトに加えて、予約・管理システム、AIを使った業務の仕組みも扱います。
見た目の印象をつくる仕事も、日々の業務を支える画面をつくる仕事も、使う人がいて初めて意味を持ちます。誰に何を伝えるのか、どこで困っているのかを整理し、必要な情報と機能を形にしていきます。
デザインと開発を別々に完結させず、途中の画面や試作品を見ながら相談する。表現にこだわる一方で、速度や使いやすさ、更新のしやすさも確かめる。そうした往復を大切にしたいと考えています。
今回の採用で知りたいのは、肩書きの大きさより、どんな仕事に向き合い、何を考え、どこまで仕上げたかです。作品やご経験を拝見して、お互いに合う仕事の進め方を探していきます。
一緒に働きたい人
好みだけでなく、事業や使う人の視点からデザインを説明できる方。自分の案へのこだわりと、よりよい提案を受け入れる柔軟さを両方持っている方を求めています。
完成度を求めながら、他の人が次に何を直せばよいかが分かるレビューをできること。手を動かす仕事から離れず、実際の画面で方向性を示せる方と働きたいと考えています。
開発や企画と話し合い、限られた時間の中でどこに力をかけるかを判断することも大切な役割です。
このポジションに期待すること
- 課題とデザイン方針のつながりを明確にする
- 主要画面を通じて品質の基準を具体的に示す
- 画面・文字・写真・動きの一貫性を確認する
- レビューと対話を通して、制作全体の完成度を高める
具体的な業務
- ヒアリング内容の整理とリファレンスの検討
- コンセプト、アートディレクション、主要画面の制作
- デザインルールやコンポーネントの整理
- 実装時の確認、調整、公開前レビュー
求める経験・スキル
- ウェブ・UIデザインの複数案件で中心的な役割を担った経験
- 課題から最終形までの思考が伝わるポートフォリオ
- タイポグラフィ、レイアウト、配色の確かな基礎
- Figmaなどを使った実制作と、引き継ぎの経験
- レビュー内容を具体的に伝え、改善につなげた経験
- レスポンシブ、アクセシビリティ、実装上の制約への理解
- お客様や異なる職種の人に意図を説明する力
- 品質、範囲、スケジュールのバランスを判断する力
あると活かせる経験
- ブランド設計やコピーライティングへの関心
- 動きの試作、3D、映像を含む表現経験
- デザインシステムを育てた経験
- デザイナーの育成やチーム横断のレビュー経験
選考で大切にすること
学歴や所属していた会社の名前だけで判断するつもりはありません。担当した範囲、判断の理由、試したこと、改善したことまで伝わる作品や事例を見たいと思っています。
すべての項目を満たしていなくても、強みが伝わる仕事があればぜひ見せてください。チームでの制作物の場合は、ご自身の担当と工夫した点を添えてください。公開できない案件は、守秘義務に触れない範囲で説明していただければ構いません。
選考時のやり取りや資料の見せ方などで配慮が必要なことがあれば、お知らせください。作品をつくる力と、相手と仕事を進める姿勢を知るための対話にしたいと考えています。
Tobiraで働くこと
裁量と責任
やり方を提案することと、決めたことを最後まで確かめること。その両方に関心のある方と働きたいと思っています。
レビューと学び
意図を説明し、具体的なフィードバックを受けて磨く。役割に関係なく、制作物をよくするためのやり取りを重ねたいと考えています。
新しい技術と実験
新しさだけを目的にせず、試す価値があるかを考える。小さな試作で可能性を確かめ、案件への使い方を判断します。
働く場所・時間
基本はリモート勤務です。日々の連絡方法や打ち合わせの時間帯は、仕事を一緒に進めやすい形を相談します。対面での参加が必要な場合は、事前に確認します。
雇用・契約形態
雇用・業務委託のどちらも、ご本人のご経験や希望、担当する役割に合わせて相談します。契約の内容と責任の範囲は、開始前に確認します。
報酬と担当範囲
雇用の場合の年収目安は600万〜1,200万円。業務委託の契約額は、担当範囲と稼働量をもとに個別に決定します。
機材・制作ツール
現在使っている環境と、仕事に必要な機材・ソフトウェアを確認します。貸与の有無、購入や利用料の負担は契約前に取り決めます。
学習・成長の支援
学習やスキルアップのための支援を設けます。講座、書籍、カンファレンスなど、身につけたいことと仕事への活かし方を相談してください。利用できる予算や対象は個別にご案内します。
休暇・生活との両立
有給休暇に加え、勤続に応じた休暇の追加や誕生日休暇を設けます。下記の休暇・支援制度は雇用メンバー向けです。業務委託の稼働日や休業の扱いは契約時に相談します。
健康・継続して働くための相談
無理なく仕事を続けるために、配慮してほしいことがあればお知らせください。業務量や進め方を含め、事前に話し合いたいと考えています。
作品の公開・クレジット
実績として紹介できる範囲やクレジットは、案件ごとにお客様との取り決めを確認します。公開前に関係者と合意することを大切にします。
選考の進め方
まずは制作物とご経験を拝見します。そのうえでお話ししたい場合に、担当内容や考え方を伺う機会を設けます。必要な確認事項や次の進め方は個別にご案内します。
入る前に確かめること
役割、期待する成果、条件、開始時期を、お互いが納得できるまで確認します。気になる点は、選考の途中でも遠慮なく聞いてください。
勤続に応じた休暇
勤続2年以降、毎年1日ずつ年間休暇を追加し、合計30日を上限とする仕組みです。付与時期や算定方法などの詳細は、雇用条件とあわせてご案内します。
誕生日休暇
通常の休暇とは別に、誕生月の好きな日に使える休暇を1日設けます。仕事の予定と調整しながら、自分のための時間に使ってください。
育児・家族との時間
子育てと仕事を両立するための休暇・支援を設けます。利用できる内容や期間、必要な調整は、それぞれの状況に合わせてご案内します。
メンタリングと振り返り
1対1での対話や制作物のレビューを通して、いまの課題や次に挑戦したいことを整理します。評価のためだけでなく、仕事をよくするための時間にしたいと考えています。
健康とウェルビーイング
心身の健康を保ちながら働けるよう、相談や働き方の調整を支援します。具体的な支援内容と利用条件は、雇用条件の確認時にお伝えします。
募集・働き方について
雇用または業務委託。ご経験と関わり方に合わせて相談します。基本はリモート勤務です。雇用の場合の年収目安は600万〜1,200万円。業務委託の契約額は、担当範囲と稼働量をもとに個別に決定します。